معهد نجم الثريا للتدريب ش.ذ.م.م تقع فى هور العنز، دبى، .
كما يوجد 9 في هور العنز نفس منطقة معهد نجم الثريا للتدريب ش.ذ.م.م يمكنك مشاهدتهم من هنا
كما يوجد 1126 في دبى نفس مدينة معهد نجم الثريا للتدريب ش.ذ.م.م يمكنك مشاهدتهم من هنا
معهد نجم الثريا للتدريب ش.ذ.م.م تقع فى هور العنز، دبى، .
كما يوجد 9 في هور العنز نفس منطقة معهد نجم الثريا للتدريب ش.ذ.م.م يمكنك مشاهدتهم من هنا
كما يوجد 1126 في دبى نفس مدينة معهد نجم الثريا للتدريب ش.ذ.م.م يمكنك مشاهدتهم من هنا
| المساقات |
|---|
| انجاز المهام بدون رئيس مباشر |
| ممارسات تحقيق السعادة الوظيفية والمؤسسية |
| التفويض الاداري والتمكين |
| التطوير الاداري وادارة الموارد البشرية والتدريب |
| الابداع الاداري في التنظيم والتخطيط والتنسيق |
| تطوير المهارات الادارية |
| المهارات المتكاملة المتقدمة لموظفي الموارد البشرية |
| الاجراءات المتقدمة لسياسات شؤون الموظفين والتطوير الاداري |
| المعايير المهنية المتقدمة في نظم تقويم الأداء وتطوير الموظفين |
| التخطيط الاستراتيجي المتقدم وتطبيق الخطط الاستراتيجية للتميز المؤسسي EFQM |
| الاستراتيجيات المتقدمة في الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة |
| تدريب مدرب متقدم |
| ادارة الغضب |
| خبير مكافحة غسل أموال |
| ربط التدريب بالمسار الوظيفي |
| بطاقات الأداء المتوازن في ادارة الموارد البشرية |
| توجيه السلوك |
| أفضل الممارسات في الإدارة القانونية الإلكترونية |
| لغة الجسد وفن كسب ود الاخرين |
| بناء فرق العمل |
| قيادة التغيير |
| خصائص نمو الطفل |
| الحاجات عند الأطفال |
| حقي (برنامج توعية بحقوق الطفل) |
| ديناميكية الاتصال الفعال وسيكولوجية لغة الجسد |
| الأساليب الابداعية في التأثير والاقناع |
| صناعة الولاء المؤسسي |
| الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين |
| الابداع في حل المشكلات واتخاذ القرارات |
| فن التعامل مع الجمهور والمراجعين |
| مهارات خدمة العملاء وحل المشكلات |
| المهارات القيادية اليومية للمدراء والمشرفين |
| مهارات التعامل مع الرؤساء |
| فن التعامل مع الاخرين وصعبي المراس |
| منطلقة لا مطلقة |
| فن ادارة الأزمات الأسرية |
| التخلص من الخوف |
| التخلص من التسويف |
| التعامل مع ضغوط العمل |
| مهارات التفويض والتمكين في العمل |
| تطوير الهياكل التنظيمية والوصف الوظيفي |
| تطوير المهارات الادارية والفنية لمنسقي التدريب |
| تنمية المهارات الاشرافية لمدراء الموارد البشرية |
| تنمية المهارات الادارية للمدريرين الجدد |
| تنمية المهارات التسويقية والبيعية |
| تنمية القدرات الذاتية والتفوق في الأداء |
| مدير شؤون قانونية |
| نشر ثقافة معرفون بالتميز حسب النموذج الأوروبي للتميز R4E |
| رسم المسار الوظيفي |
| التجارة الالكترونية والتسويق عبر الانترنت |
| الاتصال الاداري الفعال |
| التفاوض الفعال وحل النزاعات |
| المهارات الفعالة في الاستقطاب والاختيار والتعيين |
| اعداد المقيم المعتمد وفقا لنموذج التميز المؤسسي |
| منهجيات التميز المؤسسي وفق معايير الجودة الأوروبية EFQM |
| تنمية مهارات الذكاء العاطفي وفن التعامل مع الاخرين |
| تعزيز المهارات الشخصية كمدخل الى التميز المهني |
| المهارات القيادية الأساسية للمدراء والمشرفين |
| أخلاقيات وقيم العمل في السلوك الوظيفي |
| تقييم العروض والبرامج التدريبية |
| مهارات التميز والريادة في خدمة العملاء |
| ادارة الأداء المتميز |
| مهارات الخدمة المتميزة |
| استراتيجيات أداء المدير التنفيذي |
| الحوار الأسري الشامل |
| خبير مالي |
| الإقتصاد السياسي المالي |
| سنة أولى أمومة |
| أساسيات ادارة الموارد البشرية |
| الحوكمة العالمية |
| الاشراف بالأهداف |
| الأنماط الشخصية في بيئة العمل والتعامل معها |
| خبير سعادة بحسب نظام Google (تحالف سعادتين –السعادة كما نراها) |
| كيف يفهم الطفل العالم من حوله |
| كيف أثير تفكير الطفل؟ |
| أخصائي الموارد البشرية المحترف |
| دور الموارد البشرية في مسؤولية الشركات |
| خبير القانون الدولي لحقوق الإنسان |
| تحديد الاحتياجات من العنصر البشري |
| تنفيذ الحملات التسويقية للقطاع الحكومي |
| مهارات التأثير في المرؤسين |
| القدرات المؤسسية لإستشراف المستقبل |
| التميز المؤسسي حسب معايير EFQM (أخصائي تميز مؤسسي) |
| البرنامج المتكامل لاعداد القيادات |
| المهارات المتكاملة لموظفي الموارد البشرية |
| المهارات المتكاملة في تكوين وادارة فرق العمل |
| الرخصة الدولية للمرأة القيادية ( قوة التأثير نحو قيادة التغيير) |
| عمل المقابلات بناءا على الكفاءات الوظيفية |
| عمل التوصيفات الوظيفية |
| استراتيجية كايزن اليابانية للتحسين المستمر |
| أسرار معرفة الذات |
| رسم مؤشرات الأداء KPIS |
| القانون في الحياة اليومية: وجهات النظر الاجتماعية القانونية |
| قائد المستقبل |
| الاستراتيجيات القيادية والادارية للتميز الاداري |
| القيادة من خلال رؤية تطوير وتنفيذ استراتيجية التميز المؤسسي |
| أسس القيادة وتنظيم العمل |
| مدير ريادة عالمي |
| الريادة والتميز والابداع لموظفين الادارات الوسطى |
| ادارة وقيادة التغيير الفعال |
| الجوانب القانونية للقرارات الإدارية |
| مستشار قانوني |
| الخطوات القانونية لتأسيس المشاريع - المرحلة الأولى |
| العيش بايجابية |
| جوائز التميز المؤسسي المحلية |
| التمكين الاداري للقيادات النسائية |
| ادارة العمل الجماعي |
| تسويق الخدمات |
| قياس أثر العائد من التدريب |
| آليات إدارة جمعيات النفع العام |
| إعلام وعلاقات عامة |
| المرأة والرجل، اللغز الأبدي |
| الخريطة الذهنية والعصف الذهني |
| الادارة العصرية والتوجيه القيادي الفعال في منظمات القرن 21 |
| الأساليب الحديثة في الاشراف |
| الاتجاهات الحديثة في تحديد الاحتياجات التدريبية |
| الاتجاهات الحديثة في التسويق والمبيعات |
| الاتجاهات الحديثة في اعداد الخطط التشغيلية |
| الاتجاهات الحديثة في تقييم الأداء |
| الاتجاهات الحديثة في ادارة شؤون الموظفين |
| الأساليب الحديثة للتخطيط والتنظيم |
| الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف |
| الاتجاهات الحديثة في التدريب والتطوير |
| حصالتي |
| مهارات التفاوض |
| تعزيز عمليات الاتصال داخل الاطار التنظيمي |
| معوقات الاتصال التنظيمي |
| التطوير المؤسسي وتخطيط المال البشري |
| شرح منظومة التميز المؤسسي |
| الاتجاهات التنظيمية لتطوير أساليب العمل وتطبيقاتها وفق معايير التميز المؤسسي EFQM |
| تقييم الأداء |
| منهجيات التدريب الموجهة بالأداء |
| أنماط الشخصيات وأساليب القيادة المتميزة |
| التخطيط ومتابعة التنفيذ |
| مهارات التخطيط للمبيعات |
| أمهات ايجابيات |
| قوة الكلمات |
| اعداد التقارير الخاصة بالعلاوات والترقيات والامتيازات |
| اعداد الحقائب التدريبية المتكاملة |
| اعداد قيادات الصف الثاني |
| كيف أعد طفلي للمدرسة؟ |
| مهارات العرض والالقاء والتقديم |
| سجناء أفكارنا |
| المحامي المحترف |
| برنامج في حقوق الإنسان |
| ادارة المشاريع |
| التربية بالحب |
| القراءة والكتابة لدى الأطفال، متى، وكيف؟ |
| تقنيات التوظيف والتطوير وادارة الأداء وسياسات التحفيز |
| ادارة الأزمات |
| الوعي الذاتي لدى الطفل |
| اكتساب الثقة بالنفس وتعزيز التقدير الذاتي |
| التطوير الذاتي للاداري المتميز |
| ادارة وتنمية الذات لتحقيق النجاح والتميز |
| التحفيز الداخلي وبناء الثقة بالنفس |
| الخدمة المتميزة |
| تبسيط الاجراءات وتطوير أساليب ونظم العمل |
| تبسيط اجراءات العمل |
| الحزام الأسود في 6 سيجما |
| القبعات الست للتفكير |
| التواصل الاجتماعي والتسويق |
| الطرق الابداعية لحل المشكلات الادارية |
| سبرنج فورورد (تطوير مهني ومهارات القيادة للرجال والنساء) |
| سبرنج بورد للسيدات |
| تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف |
| خبير استراتيجي القوة الناعمة |
| القيادة الاستراتيجية |
| الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية |
| التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية واعداد وتطوير الكفاءات |
| مهارات التخطيط الاستراتيجي واعداد الخطة التشغيلية |
| ادارة المخاطر الاستراتيجية |
| استراتيجيات النجاح والتميز في العمل |
| ادارة وتخطيط المشاريع الناجحة |
| القيادة الاشرافية والاستراتيجيات السلوكية المتميزة |
| تطوير المهارات الاشرافية |
| تنمية المهارات الاشرافية |
| منظومة التميز في فكر الشيخ زايد) (طيب الله ثراه) إستراتيجية القيادة |
| مهارات بناء وقيادة فرق العمل |
| التكنولوجيا وأطفالنا |
| مهارات التسويق عبر الهاتف Tele Marketing |
| العادات السبعة لدى المدراء الأكثر فاعلية |
| المبادئ الذهبية لقيادة العلاقات العامة |
| المستثمر الصغير |
| تنمية الطاقة الايجابية لدى الأفراد |
| مهارات التفكير |
| الادارة الفعالة للوقت وادارة الأولويات |
| التميز في ادارة الأداء من منظور الجودة الشاملة |
| استراتيجيات تحقيق رضا العملاء من منظور الجودة الشاملة |
| ادارة الجودة الشاملة للموارد البشرية |
| الجودة الشاملة بين التنظير والتطبيق |
| تدريب مدربين |
| مهارات اخصائي التدريب والتنمية |
| الإنتقال من الأنظمة النقدية إلى الأنظمة الإستحقاقية بإستخدام الكمبيوتر |
| مثلث التكامل في إتصالات القيادة (العقل والجسد والصوت ) |
| تريز لحل المشكلات بابداع |
| تحويل الأفكار الى خطط عمل |
| استخدام بطاقات الأداء المتوازن في تحقيق الأداء المتميز |
| طفلي والعنف |
| ثقافة العمل التطوعي |
| طفلي واللعب |
| حقوق المرأة في ظل القانون الإماراتي |
| مهارات التعامل مع الاخرين في بيئة العمل |
| تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء |
| أهدافك الـ 101 |
| العقل الواعي واللاواعي |
شاهد أيضاً